In de nacht van 30 op 31 augustus 1997 overleed een van de meest vooraanstaande vrouwen in de geschiedenis - Diana, de voormalige echtgenote van prins Charles van Wales. Ze reed in een auto met zijn zoon Egyptische miljardair Dodi Al Fayed, die, zoals later bleek, was bij haar in de relatie. Prinses Diana tijdens zijn korte leven was een onderdeel van veel liefde driehoeken. Misschien is het dodelijk ongeval zou niet zijn gebeurd, indien ten minste wat liefde problemen Prinses van Wales in de tijd vindt zijn oplossing.

Als aan de top - vrouw

Het maakt niet uit hoeveel vrouwen zei dat het verraad - het voorrecht van de mensen alleen dat "alle mensen gelijk zijn" dames zelf zekere voor het verbindingen slechts iets minder (volgens de statistieken Eenenveertig procent van de vrouwen tegen de zestig procent van de mannen). De redenen voor dit fenomeen kan anders zijn - het uitsterven van de gevoelens van de echtgenoot, ernstige emotionele en spirituele liefde, seks, verlangen om haar man en anderen te wreken.

Het blijft een feit - een driehoeksverhouding met twee mannen en een vrouw, zijn niet ongewoon. Volstaat het om slechts een paar bekende voorbeelden herinneren: in de literatuur - Vladimir Majakovski, Osip Brik en Lily; in de muziekwereld - Pattie Boyd, Eric Clapton en George Harrison; tussen de karakters van films - Scarlett O'Hara, Red Butler en Ashley Wilkes en anderen.

Op hetzelfde moment, in de regel een dergelijke situatie is anders psychologische kracht - vooral te danken aan de instellingen gedicteerd door de samenleving: de vrouw - moeder, vrouw, huisvrouwen, monster weldoeners en morele stabiliteit. Schaamte en berouw aan de familie, de gemeenschap eindelijk aan zichzelf - factoren die dit soort liefde driehoek kort en vluchtig te maken.

Bovendien is er nauwelijks een man die de aanwezigheid van de derde tolereren - althans, omdat dat de natuur in deze mogelijk te beschermen en hun eigendom te beschermen. Daarom is een driehoeksverhouding, "Hij, Zij en het" is er meestal alleen zolang haar man is nog steeds in het duister.

Als aan de top - man

Een heel andere situatie kan zich voordoen wanneer er een minnares man. Deze situatie kan jaren duren. En niet omdat alle mensen - geboren James Bond, die gemakkelijk bedekken hun tracks en laat geen aanwijzingen op de plaats delict. Integendeel, want veel minder wroeging, wederom vanwege stereotypen - mannen zijn polygaam van nature, ten minste een minnares is een must als alleen sterk en valide voelen.

Dit betekent niet dat er een andere vrouw in zijn leven, net als een manier van zelfbevestiging. Hoewel in de eerste plaats onder de oorzaken van mannelijke overspel Oorzaken van mannelijke overspel kunnen debatteren met de natuur?   Meestal zet ontevredenheid met seksleven met zijn vrouw, nog veel meer kans om een ​​langdurige relatie minnares inzicht hebben, liefdevol, teder - het tegenovergestelde van zijn vrouw, die gedurende vele jaren samen in geslaagd om podnadoest bestellen.

Bovendien is de aanwezigheid van twee vrouwen een man regelt vaak en doet wroeging veroorzaakt. Volgens zijn redenering, heeft hij geen last van een van hen: de vrouw moet gelukkig zijn, want hij is een goede vader, provider en de bron van het gezinsinkomen. Minnares - want het is de enige die hij echt liefheeft. En uit de situatie, de meeste mensen kijken niet plannen.

Zal de liefde driehoek Bermuda?

Ondertussen, vroeg of laat moet je een beslissing te maken, omdat, die in verschillende hoeken van de driehoek, lijden, als regel, alles. Verandering vrouw lijdt gewetenswroeging, vooral als de man - een fatsoenlijke familie man en liefhebbende vader. Zijn vrouw die haar man verraden, gekweld zichzelf met vragen - wat, hoe kon hij, het is beter dan wat ik verkeerd gedaan?

De bedrogen echtgenoot kan een vrouw alleen als de grote liefde, het oneindige verstand of omwille van het hebben van kinderen samen te vergeven. Ondertussen, het toebrengen van pijn nauwelijks worden volledig vergeten. Lijden en de man is veranderd, want vroeg of laat begint de druk van zowel zijn minnares en zijn vrouw. Tot slot, het lijden en anderen - degenen wier liefde tot 's avonds en in het weekend door te brengen met familie, highlighting voor geheime vergaderingen alleen zeldzame uur.

Uit een driehoeksverhouding, is elk gezin op zoek naar zelfopofferende een van de zijkanten. En zo mogelijk met behoud van waardigheid en respect voor elkaar, geen letsel aan kinderen - het is een groot succes, om te streven.

Darya Tsvetkova

Het is nauwelijks mogelijk om te zeggen dat iedereen, zonder uitzondering, willen overal en altijd de leiders, maar het feit dat iedereen wil een leider te worden, hetzij in het werkveld, zowel in interpersoonlijke communicatie, of het nu meer van een bol, ontkennen silly . Een ander ding is dat willen veel, en echte leiders in de orde van grootte kleiner. Maar psychologen zeggen dat een leider de enige die heeft een natuurlijke aangeboren reeks relevante persoonlijke kwaliteiten niet kan zijn. Zoals, een leider die in staat worden vrijwel iedereen.

Wie is een leider

De leider is van een persoon die in een groep mensen, formeel of informeel heeft genoemd, de grootste autoriteit erkend door de meeste leden van de groep, en die in staat is om de werking van de groep als geheel en de individuele leden in een of andere richting richten, om de activiteiten van de groep organiseren door bepaalde regels en controle de uitvoering ervan. Met andere woorden, de leader - een man die luistert naar de meerderheid die beslissingen maakt en is verantwoordelijk voor de resultaten.

Als leiders verschijnen in een verscheidenheid van de samenstelling, de aard van de deelnemers en de activiteiten van de groep, dan de leiders kunnen zeer verschillend, zowel in vorm en inhoud .  Leiders kan verschillend zijn voor verschillende parameters .  Dus, heb je het grootste deel van de divisie leiders leiderschapsstijl, leiderschapsstijl vinden - anarchistische, democratische, autoritaire .  Ook zijn de leiders verdeeld in formele (in termen van formele groepen en bezette posities in het) en informele (of in informele groepen, of in een formele groep, maar zonder de bijbehorende post) .  En hier is het noodzakelijk om te benadrukken dat het begrip "leider" en "manager" zijn dicht in waarde, maar niet synoniem, zijn er leiders zijn niet de leiders en managers niet leiders .  U kunt de indeling onder andere leiden: de aard van de activiteiten (universeel, dat permanent of situationele leader), de inhoud van de activiteiten (a leider die inspireert en begeleidt de leider die een voorbeeld van het geval stelt), enzovoort .  Onlangs ook aan populariteit wint, vooral bij het bedrijfsleven, situationeel leiderschap, volgens welke er twee gelijke en in verschillende situaties even effectief modellen van leiderschap: leiders zijn gericht op het bereiken van dit doel, en leiders gericht op het opbouwen en onderhouden van optimale relaties in de groep .

Kwaliteiten van een leider

Beslissen wie een leider, dat is iets om te streven naar, povernёm gesprek in de richting van wat er moet een leider te zijn, wat zijn de kwaliteiten die een persoon onderscheiden van de groep en brengt hem tot de status van een leider. Men kan argumenteren welke van deze kwaliteiten belangrijker en die minder zijn, maar het resultaat zal niet zijn omdat het blijkt dat ze zijn allemaal even belangrijk. Daarom, in willekeurige volgorde, en niet volgens sommige hiërarchie kort een lijst van deze eigenschappen, zonder welke de leider is geen leider:

• de mogelijkheid om een ​​doel te stellen: dit hangt grotendeels af van het succes en de leider van zijn groep, omdat je een doel te simpel kunt instellen, de verwezenlijking van die zal niet leiden tot de groep en haar leider, het speciale dividend, en u kunt een klap op iets heel onrealistisch en vergeefse pogingen gericht op een ster uit de lucht in te krijgen Immers, de ineenstorting van het team;
• intellectuele capaciteit, onderwijs: niet alleen dat de leider moet slim zijn, moet het niet te stoppen in zijn ontwikkeling, omdat de hoge intellectuele en opleidingsniveau - een van de belangrijkste voorwaarden van de Hoge Autoriteit;
• het vermogen om beslissingen te nemen en de verantwoordelijkheid nemen voor hen: instructies geven om te bevelen en kan alles, maar beslissen in een situatie waarin veel van deze beslissing hangt af, het is een teken van een echte leider. Echter, niet in het minst de mogelijkheid om de verantwoordelijkheid en de mogelijkheid om deze verantwoordelijkheid te dragen, en in geval van mislukking en eeuwenoude vraag te nemen "Wie is de schuldige? "Gooi je handen, en eerlijk zeggen:" Ik ben de leider hier, dus mijn schuld ";
• de mogelijkheid om hun fouten te herkennen: het is moeilijk voor iedereen, maar voor de leider van deze vitale kwaliteit - als het ze niet per se een verschuiving op iemands schouders, die uiteindelijk ondermijnt elke leider;
• organisatorische en communicatieve vaardigheden zonder deze man kan een leider niet, want om een ​​groep te verenigen om hem heen en het leiden, u eerst, door te communiceren met de meerderheid van de teamleden om hun steun te werven, en ten tweede om hun activiteiten te organiseren, regelen voor items om een ​​gemeenschappelijk doel en specifieke taken, dat is te formuleren, om het talent van de organisator te tonen;
• combinatie van vertrouwen en stabiliteit: Idealiter twee kwaliteiten moeten zijden van een munt, aan leiderschapskwaliteiten en het vermogen te dringen op zijn interfereert met het vermogen om de situatie nuchter beoordelen en geen rechte snede vanaf de schouder.

Onderwijs van een Leader

Al deze kwaliteiten zijn geweldig, maar de meeste mensen, een voorbeeld van hen om haar eerlijk zeggen dat misschien wat inherent zijn aan hen, maar aan de hele set in een keer ... Maar, zoals psychologen zeggen, de kwaliteit is er niet een genetische manier om hen te onderwijzen in de persoon een vitale noodzaak. En op deze manier de eerste en belangrijkste stap - om objectief evalueren jezelf, ga door de lijst van zijn kwaliteiten en precies bepalen wat er ontbreekt om een ​​leider te worden. Wanneer u een specifiek doel, bijvoorbeeld om de communicatie vaardigheden te ontwikkelen, organisatorische vaardigheden op het niveau van het onderwijs te verhogen, en niet vaag kortstondige dromen, "Oh, ik zou een leider te zijn ..." vooruitgang is duizend keer sneller.

Door het feit zichtbaarder - dit zal zeer nuttig zijn niet alleen te vertrouwen op zichzelf, maar ook voor familie en vrienden welke kwaliteiten aanwezig op zichzelf zijn en die afwezig zijn te vragen .  Dan, niet minder belangrijk en ingewikkelde zaak - geloven dat de weg naar een leider van zelf en zelfbeheersing geworden kan zijn .  Geen ernstige zaken (en de verandering op zich is een zeer ernstige zaak) niet zal slagen als het is om te starten zonder het geloof in de realiteit van het uiteindelijke doel .  Echter, het nodig heeft en meer realistisch zijn en beseffen dat het onmogelijk is om een ​​leider te worden, een bezoek aan een van de meest actief geadverteerd pseudopsychological opleiding, die de organisatoren beloven deze week om je blind van de leider pomastitee Churchill, Napoleon en Caesar samen .  Dit proces zal lang en moeilijk zijn .  Echter, in de eerste plaats, moet je over nadenken, variërend in termen van de verwerving van leiderschapskwaliteiten, terwijl hij zichzelf blijven en niet op te offeren aan het bereiken van leiderschap in een bepaald gebied van alles .

Ten slotte moet u voortdurend trainen de leiderschapskwaliteiten die al aanwezig zijn of gewoon om te cultiveren, moet je controleren en op te voeden hun praktijk. Immers, deze kwaliteiten zijn leiderschap omdat gerealiseerd in daden en niet alleen een theoretische mogelijkheid blijven. Dus aarzel niet en markeer voor zichzelf de successen die gebeuren op de weg naar de huidige leiding. Voor elke weg door gewoon wandelen.

Alexander Babitsky