Interview - dit is een zeer belangrijke stap in het proces van de selectie van kandidaten voor de functie. Goed geschreven CV, sollicitatiebrief, de aanbevelingen - dit alles is belangrijk, maar niet genoeg. Hoe om geïnterviewd te worden - dat de belangrijkste taak voor de kandidaat.
De uiteindelijke beslissing zal worden genomen na het gesprek zal plaatsvinden, en elke werkzoekende weet dat om te worden uitgenodigd is het niet altijd mogelijk, maar het betekent niet dat je de baan te krijgen. Daarom, als een persoon wordt uitgenodigd om persoonlijk te ontmoeten met een potentiële werkgever of recruiter, voelt hij veel meer problemen dan vreugde. Tijdens het interview, werkgevers indruk van de kandidaten, en vaak gebeurt het dat een man die leek te mooi in het echte leven te hervatten dan zijn ze niet tevreden zijn. Het gebeurt de andere kant: een kandidaat die heeft een relatief zwakke cv in live communicatie toont kwaliteiten die nodig zijn alleen maar om de werkgever. Natuurlijk, je kunt niet alles te behagen, maar er zijn enkele algemene regels en aanbevelingen die in de meeste gevallen te helpen slagen voor een interview.
Maak je klaar
Zorgvuldige voorbereiding is essentieel voor het interview
. Gelukkig thans, dankzij het internet, is het niet moeilijk
. Ontdek alle beschikbare informatie over het bedrijf waar je werkt; kijken niet alleen naar de officiële website, maar ook uit andere bronnen
. De belangen van zowel de geschiedenis en de meest recente informatie - lees de persberichten en zakelijk nieuws met betrekking tot het bedrijf en de sector waarin het actief is
. Je bewustzijn zal de werkgever dat u geïnteresseerd bent in het werk dat in dit bedrijf zijn, en zijn serieus over elk geval in het bijzonder tonen en Interview
. Daarnaast denken over waar je zult beginnen het interview - meestal aan het begin van de kandidaat de gelegenheid om kort te vertellen ons over jezelf
. Typisch dergelijke voorstelling van de kandidaat vrij en beknopte samenvatting van wat er in de samenvatting
. Denk na over wat je prestaties en kwaliteit zijn de belangrijkste voor de functie die u wilt nemen en de nadruk op hen
.
Wees specifiek
Kom naar het interview op tijd of een paar minuten te vroeg. Als om welke reden je gedwongen wordt om te blijven, dan kunt u te informeren over de telefoon aan iemand die het gesprek moet voeren. Hoeft te snel niet gekomen - een persoon die zich bezighoudt met de selectie van kandidaten kunnen andere verantwoordelijkheden op het werk, waarvan het beter is niet af te leiden.
Maak de eerste indruk
Gedragen volgens de situatie beleefd begroeten en bellen op naam of met naam en familienaam van een man die het interview (de naam die u had om te communiceren via de telefoon toen uitgenodigd voor een gesprek) voert. Kies ervoor om de eenvoudige, nette kleding interview - is het beter om de voorkeur te geven aan de klassieke stijl en neutrale kleuren. Jeans, sneakers en T-shirts is het beter om niet te dragen van een (eventueel uitzonderingen kunnen verzoeksters plaatsen in bedrijven zoals Google en Facebook te maken, maar het is een heel ander verhaal). Zwart pak en licht overhemd, of gewoon een rok of broek met een blouse geschikte in ieder geval zou zijn.
Tonen een positieve houding
Doe dit vanaf het begin, en in geen geval niet klagen over hoe moeilijk het is om een parkeerplaats te vinden, en hoe lang moest dwalen door de gangen voor het vinden van de juiste deur. Doe niets slecht over hun vorige werkgevers niet zeggen. In het begin, bedankt voor wat je hebt in de gelegenheid gesteld om te worden geïnterviewd.
Houd kalm
Terwijl het interviewen voor de meeste mensen als gevolg van de ernstige stress
Hoe om stress te verslaan? Een oase
, Niet meer tonen angst en onzekerheid. Wanneer u een vraag stellen, wacht een paar seconden om een beetje na te denken over het antwoord en haal diep adem. Met behoud van een vriendelijk gezicht, en vergeet niet om oogcontact met de persoon te handhaven.
Verzorgen van verbale en non-verbale communicatie
Je spreekt zeer duidelijk en to the point, zonder af te wijken van het belangrijkste onderwerp. Volg intonatie - ze zeggen veel over een persoon. Zorg ervoor dat u en uw partner sprak over een gelijke hoeveelheid tijd. Als je zegt dat 90% van de tijd (of vice versa) is waarschijnlijk het interview voor je uiteindelijk heel goed.
Vergeet niet dat de gebaren en houdingen zijn ook een uitgebreide bron van informatie en ervaren recruiter nauwkeurig kan bepalen dat een persoon liegt, heeft hij niet het enthousiasme, of hij is gewoon niet zeker of hij deze baan wil. Tijdens het interview, niet je armen en benen steken, en houd je handen aan de mond, zodat ze verborg de mond van de gesprekspartner (dit is - één van de beroemde tekenen van onoprechtheid). Er moet een boek over non-verbale communicatie gelezen - dit zal niet alleen in het interview, maar in veel andere situaties.
Wees zelfverzekerd
Natuurlijk, je moet realistisch zijn, en niet voor overmoed zien. Echter, je niet onderschatten, te geven om te begrijpen dat je niet zeker dat we verdienen de positie waarvoor aanvragen, en ga zo maar door. Werkgevers meestal willen zien onder hun werknemers sterke persoonlijkheden die in staat zichzelf en hun capaciteiten goed te beoordelen.
Klaar om te testen
Als de positie waarvoor je solliciteert, vereist geen speciale vaardigheden, worden voorbereid op het feit dat de werkgever je vaardigheden kunt testen tijdens het interview. Deze controles omvatten het gesprek in een vreemde taal, het oplossen van problemen op het gebied van programmering, zoeken naar oplossingen hypothetische situationele problemen, enzovoort.
Wees nieuwsgierig
Aan het eind van het interview de kandidaten meestal krijgen de kans om vragen te stellen. Als je gewoon zeggen dat je geen problemen met het perspectief van de werkgever is dit een bewijs dat u geïnteresseerd bent genoeg job waarvoor je solliciteert. Dus zorg ervoor om te vragen over iets - bijvoorbeeld, carrièremogelijkheden, over de vraag of werknemers omgaan met hun voorstellen aan het senior management, en hoe ze het kunnen doen, de plannen van het bedrijf in de komende vijf jaar, en zo verder . Een aantal van deze problemen beter te bereiden op voorhand.
